Por: Ronaldo Damaceno | Acreditare Gestores | Mentoria Acreditare GAP
Descubra como transformar suas lacunas em degraus de crescimento profissional, desenvolvendo clareza, confiança e inteligência estratégica.
1. A lacuna invisível que trava o crescimento
Todo gestor tem uma lacuna, o espaço entre saber o que fazer e conseguir fazer bem.
Pesquisas da Fundação Dom Cabral (2023) mostram que 68% dos gestores brasileiros reconhecem falhas em habilidades de comunicação, feedback e gestão de pessoas.
Essas lacunas são pistas de evolução. Quando identificadas e trabalhadas, tornam-se o ponto de virada da carreira.
“As lacunas são carvões que que precisam ser lapidados para se tornarem diamantes”. Ronaldo Damaceno
2. Crescimento profissional começa com clareza
O primeiro passo para o crescimento é entender o que te impede de avançar.
De acordo com a Você S/A (2023), profissionais que praticam autocrítica e autoavaliação têm 34% mais chances de serem promovidos, justamente porque reconhecem suas áreas de melhoria e buscam apoio.
Na Mentoria Acreditare GAP, o gestor aprende a diagnosticar suas próprias lacunas com base em ferramentas práticas como o Checklist PDCA Express, transformando autocrítica em ação estratégica.
3. Comunicação e feedback: o início da virada
Você pode ter as melhores ideias do mundo, mas se tiver dificuldades em comunicá-las, elas morrem na reunião de equipe.
Segundo o Project Management Institute (PMI, 2022), 56% das falhas em projetos vêm da comunicação ineficaz.
A Mentoria Acreditare GAP ensina o gestor a comunicar com clareza, ouvir com empatia e dar feedbacks assertivos que geram engajamento real, sem resistência.
4. Tomada de decisão: de reativa a estratégica
A lacuna da insegurança é uma das maiores barreiras no crescimento profissional.
Estudo da McKinsey & Company (2023) revela que líderes com visão estratégica têm 2,3 vezes mais chances de assumir cargos de direção.
Lapidar esse conceito é fundamental para gestores de alta gestão e a Mentoria Acreditare GAP desenvolve seus mentorados, mostrando como conectar dados, emoções e propósito em cada escolha, com a metodologia EHRE (Enredo, Harmonia, Ritmo e Evolução).
5. Da lacuna à excelência: o método que transforma
A jornada do crescimento profissional é lapidada na Mentoria Acreditare GAP seguindo a trilha do CHARA (Conhecimento, Habilidades, Atitudes, Resultados e Amor). Um método que transforma a lacuna em aprendizado e o aprendizado em resultado.
- Conhecimento: enxergar o todo.
- Habilidade: aplicar o que sabe.
- Atitude: agir com propósito.
- Resultado: entregar com consistência.
- Amor: fazer com sentido.
6. Conclusão: Crescer é fechar lacunas
O crescimento profissional é construído no dia a dia, fechando uma lacuna de cada vez, com método, mentoria e mentalidade vencedora.
Se você quer resolver esse espaço onde gestores transformam dúvidas em decisões e planos em resultados, a Mentoria Acreditare GAP é a solução.
Quer descobrir qual lacuna está travando seu crescimento? Faça o Diagnóstico GAP gratuito e dê o primeiro passo rumo à excelência.
Ronaldo Damaceno, Mentor em Produção, Qualidade e Alta Performance. Gestor Executivo Empresarial e Saúde
Mentoria Acreditare GAP
CEO da Acreditare Gestores.
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Mentoria Acreditare GAP
Se alguma dessas situações é a sua realidade, existe solução: A Mentoria Acreditare GAP transforma profissionais comuns em líderes estratégicos, capazes de engajar equipes, aplicar método e gerar resultados extraordinários.

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Ronaldo Damaceno, comenta neste vídeos, o porquê criou a mentoria Acreditare GAP, para quem é, e como ela funciona na prática.
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A Mentoria Acreditare GAP: Da Lacuna à Excelência para pessoas que querem se transformar em Gestores de Alta Performance.
Foi criada para desenvolver o CHARA: Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Resultados e Amor na arte de ser gesto. Nela você aprenderá estratégias, técnicas e ferramentas para acelerar os resultados da sua organização. Estabelecendo um plano tático e operacional, com processo claro, objetivo e com indicadores para monitorar o desempenho rumo ao seu objetivo estabelecido.
Siga nossa playlist do Canal YouTube sobre Gestor de Alta Performance
O que é um Gestor de Alta Performance?
- É o profissional que faz a diferença por onde passa.
- Ele une propósito, clareza, plano, processo e indicadores para monitorar o desempenho.
- Alavanca resultados, com objetivo de atingir objetivos estratégicos para as empresas que representa.
- Se você quer sair do improviso, fazer uma gestão focada na excelência, existem soluções específicas para desenvolver esse potencial.
- Se te interessou, consulte a Mentoria Acreditare GAP.
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Acredite, você pode ter alta performance
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Amor pela Excelência
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Ritmo da Gestão é uma jornada que conecta música, liderança e alta performance. Aqui, cada vídeo é uma batida que te ensina a planejar, liderar, ouvir e evoluir. Você vai descobrir como os bastidores da gestão, os ensaios e até o setlist da sua equipe influenciam diretamente os seus resultados. Seja você um gestor, um líder ou alguém que quer viver a excelência no dia a dia, essa playlist é para te inspirar a conduzir sua própria orquestra.
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Efeito Miojo
É quando a pressa consome a essência. É assumirmos a era dos 15 segundos, onde tudo precisa ser rápido.
Será que essa velocidade está nos afastando da qualidade, da atenção e da verdadeira excelência?
Nesta série de vídeos, exploramos como equilibrar agilidade com profundidade, evitar o burnout e valorizar o que realmente importa.
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Transformar planejamento em conquistas é o que diferencia um gestor comum de um Gestor de Alta Performance.
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