Por: Ronaldo Damaceno | Acreditare Gestores | Mentoria Acreditare GAP
Descubra como fazer a gestão de equipe, transformar em times engajados nos resultados superiores, conquistando alta performance.
1. O novo perfil do gestor moderno
O papel do gestor mudou profundamente. Hoje, planejar, delegar e cobrar resultados apenas, é insuficiente para engajar a equipe nos projetos e resultados.
O verdadeiro líder precisa inspirar, engajar e formar equipes de alta performance, equilibrando técnica, inteligência emocional e propósito.
Segundo a Fundação Dom Cabral (2024), líderes que investem em desenvolvimento comportamental e estratégico aumentam em 32% o engajamento de suas equipes e reduzem o turnover em até 27%.
2. Liderança que engaja: o elo invisível dos resultados
A diferença entre líderes comuns e líderes de alta performance está na capacidade de gerar pertencimento. Quando a equipe entende o propósito da organização, cada colaborador deixa de trabalhar apenas por salário e passa a contribuir com alma.
A revista Você S/A (2024) reforça que líderes que se comunicam com clareza e empatia conseguem elevar a produtividade em até 20% e criar ambientes psicologicamente seguros.
3. Inteligência emocional: a base da liderança eficaz
A inteligência emocional é o diferencial competitivo dos grandes líderes.
Pesquisas da Harvard Business Review (HBR, 2023) apontam que 90% dos profissionais de alta performance têm inteligência emocional elevada, sendo capazes de lidar com pressão e inspirar confiança mesmo em tempos de crise.
Na Mentoria Acreditare GAP, trabalhamos esse pilar de forma prática. O gestor aprende a reconhecer suas emoções, desenvolver empatia e reagir de maneira construtiva.
4. Comunicação assertiva: da instrução à inspiração
Gestores que comunicam de forma objetiva e empática evitam ruídos, retrabalhos e conflitos.
De acordo com o Project Management Institute (PMI, 2022), 56% dos fracassos em projetos estão relacionados a falhas de comunicação entre líderes e equipes.
Por isso, a comunicação assertiva é treinada como uma competência-chave dentro da Mentoria Acreditare GAP, unindo técnica, clareza e escuta ativa.
5. Gestão estratégica: transformar planejamento em resultado
Liderança sem gestão é apenas boa intenção. Para alcançar resultados extraordinários, é necessário desdobrar metas, monitorar indicadores e transformar planos em ações reais.
Um levantamento da McKinsey & Company (2023) revelou que líderes estratégicos têm 2,3 vezes mais chances de ascender a cargos de direção e alcançar performance sustentável.
A Mentoria Acreditare GAP oferece um roteiro claro para esse desenvolvimento, do diagnóstico à execução, ajudando o gestor a construir processos que geram previsibilidade e crescimento contínuo.
6. Mentoria Acreditare GAP: o método da transformação
É com metodologia, que a Mentoria Acreditare GAP: da Lacuna à Excelência é mais que um treinamento. É um processo de autodesenvolvimento estruturado, que combina três pilares essenciais:
- CHARA (Conhecimento, Habilidades, Atitudes, Resultados e Amor)
- ELAIMA (Excelência, Lucidez, Atitude, Integridade, Maestria e Amor)
- EHRE (Enredo, Harmonia, Ritmo e Evolução)
Durante 12 semanas, o gestor é acompanhado em um plano de ação prático, com ferramentas que fortalecem a inteligência emocional, a comunicação e a gestão estratégica.
7. Conclusão: o futuro da liderança começa em você
A liderança moderna é feita de autoconhecimento, método e propósito.
O mercado busca profissionais capazes de unir técnica e humanidade. E esse equilíbrio é o que diferencia gestores comuns de líderes de alta performance.
Se você quer transformar sua gestão em um instrumento de impacto e resultados reais, conheça a Mentoria Acreditare GAP e liberte o seu potencial de gestor.
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Mentoria Acreditare GAP
Se alguma dessas situações é a sua realidade, existe solução: A Mentoria Acreditare GAP transforma profissionais comuns em líderes estratégicos, capazes de engajar equipes, aplicar método e gerar resultados extraordinários.
É método validado, prático e aplicável. Garanta sua vaga e dê o próximo passo
Assista e descubra mais sobre a Mentoria Acreditare GAP
Ronaldo Damaceno, comenta neste vídeos, o porquê criou a mentoria Acreditare GAP, para quem é, e como ela funciona na prática.
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A Mentoria Acreditare GAP: Da Lacuna à Excelência para pessoas que querem se transformar em Gestores de Alta Performance.
Foi criada para desenvolver o CHARA: Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Resultados e Amor na arte de ser gesto. Nela você aprenderá estratégias, técnicas e ferramentas para acelerar os resultados da sua organização. Estabelecendo um plano tático e operacional, com processo claro, objetivo e com indicadores para monitorar o desempenho rumo ao seu objetivo estabelecido.
Siga nossa playlist do Canal YouTube sobre Gestor de Alta Performance
O que é um Gestor de Alta Performance?
- É o profissional que faz a diferença por onde passa.
- Ele une propósito, clareza, plano, processo e indicadores para monitorar o desempenho.
- Alavanca resultados, com objetivo de atingir objetivos estratégicos para as empresas que representa.
- Se você quer sair do improviso, fazer uma gestão focada na excelência, existem soluções específicas para desenvolver esse potencial.
- Se te interessou, consulte a Mentoria Acreditare GAP.
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Acreditare Gestores também entende a importância da tecnologia na gestão do capital humano. A empresa utiliza tecnologia avançada para oferecer soluções eficientes e inovadoras aos seus clientes, com testes de desempenho e personalidade. Além disso, Acreditare Gestores acompanha as tendências do mercado e as melhores práticas de gestão de pessoas para oferecer serviços de alta qualidade e que atendem às demandas dos seus clientes.
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