Acreditare Gestores | São Paulo, 01/07/2023
A chave para a excelência na gestão de resultados extraordinários! A Metodologia que nasceu no Japão mais utilizada para melhoria contínua.
Ronaldo José Damaceno
O PDCA (Plan-Do-Check-Act) é uma metodologia amplamente utilizada na gestão para conquistar a melhoria contínua. Criado por Walter A. Shewhart na década de 1920 e popularizado por Edwards Deming, o PDCA se tornou uma abordagem essencial para promover mudanças positivas e alcançar resultados superiores. Neste artigo, exploraremos o histórico do PDCA e suas diversas possibilidades de aplicação na gestão moderna.
Histórico do PDCA:
O PDCA teve origem no ciclo científico proposto por Shewhart, conhecido como “Ciclo de Shewhart”. Ele consistia em quatro etapas: especificar o objetivo, planejar, executar e avaliar. Deming, estatístico e consultor de gestão, expandiu o conceito de Shewhart e suportou a etapa de “Act” (agir) no ciclo, formando assim o PDCA. Essa metodologia ganhou destaque ao ser amplamente aplicada no Japão após a Segunda Guerra Mundial, positivamente para a melhoria da qualidade e impulsionando o crescimento da indústria japonesa.
Etapas do PDCA:
Plan (Planejar): nessa etapa, estabelecemos metas, identificamos problemas e oportunidades, desenvolvemos um plano de ação e definimos os indicadores de desempenho apropriados. É fundamental criar uma estratégia clara e definir as diretrizes para a implementação das melhorias.
Do (Fazer): nessa etapa de “Fazer”, implementamos o plano de ação conforme o planejado. É o momento de executar as mudanças, colocar em prática novos processos e realizar melhorias. Os cuidados de monitoramento e registro de dados são fundamentais para obter informações precisas.
Check (Verificar): nessa etapa, avaliamos os resultados obtidos em relação às metas protegidas. Realizamos medições, análises e comparações para verificar se as ações integradas estão alcançando os resultados esperados. Essa avaliação objetiva nos permite identificar falhas, desvios e oportunidades adicionais de melhoria.
Act (Agir): com base na verificação dos resultados, na identificação de desvios e nas lições aprendidas, é hora de agir. A etapa de “Agir” envolve ajustar, corrigir, aprimorar e implementar as ações corretivas e preventivas necessárias para alcançar os objetivos alcançados. É um processo cíclico, em que cada nova iteração busca elevar o desempenho e aperfeiçoar os processos continuamente.
Possibilidades de utilização na gestão:
O PDCA possui inúmeras possibilidades de aplicação na gestão, abrangendo diversos aspectos do negócio. Alguns exemplos incluem:
Melhoria de processos: o PDCA permite identificar e eliminar gargalos, reduzir desperdícios e aumentar a eficiência operacional. Através de um ciclo contínuo de análise e ajustes, os processos são otimizados, gerados em fluxos mais ágeis e produtivos.
Gestão da qualidade: o PDCA é uma ferramenta fundamental para implementar e manter sistemas de gestão da qualidade, como a ISO 9001. Ele ajuda a estabelecer procedimentos cirúrgicos, realizar auditorias internas, corrigir não conformidades e promover a melhoria contínua dos processos.
Resolução de problemas: o PDCA oferece uma estrutura sistemática para resolver problemas e lidar com situações complexas. Através das etapas de planejamento, execução, verificação e ação, os problemas são analisados de forma estruturada e soluções eficazes são integradas.
Inovação e desenvolvimento de produtos: o PDCA também pode ser aplicado no desenvolvimento de novos produtos e serviços. Ao planejar, executar, verificar e agir de forma iterativa, as equipes podem realizar testes, obter feedback dos clientes e aprimorar constantemente os recursos e funcionalidades dos produtos.
Gestão de projetos: o PDCA pode ser usado como uma abordagem para gerenciar projetos de forma mais eficiente. Ao planejar cada etapa, executar as atividades, verificar o progresso e agir de acordo com as necessidades, os projetos se tornam mais controlados e adaptáveis, minimizando riscos e maximizando os resultados.
Desenvolvimento de pessoas: o PDCA pode ser aplicado no desenvolvimento de competências e habilidades das equipes. Ao estabelecer metas de desenvolvimento, realizar treinamentos, monitorar o progresso e agir com base nos resultados, é possível promover o crescimento profissional e alcançar um alto desempenho individual e coletivo.
Conclusão:
O PDCA é uma metodologia poderosa que impulsionou a melhoria contínua na gestão. Com suas etapas de planejamento, execução, verificação e ação, ele fornece uma estrutura clara e sistemática para identificar problemas, implementar mudanças e alcançar resultados superiores. O PDCA pode ser aplicado em diversas áreas, desde a melhoria de processos até a inovação de produtos, passando pela gestão da qualidade e resolução de problemas. Ao adotar o PDCA como uma prática na gestão, as organizações podem alcançar maior eficiência, qualidade e competitividade, construindo um caminho sólido para o sucesso a longo prazo.
Leia mais no blog:
- A Importância da Análise Crítica na Melhoria dos Resultados
Descubra como a análise crítica transforma processos e resultados, antecipando falhas, corrigindo problemas e impulsionando o sucesso empresarial. - 10 Princípios dos Profissionais de Alta Performance
Descubra 10 princípios essenciais para se tornar um profissional de alta performance, alcançar metas, manter hábitos de sucesso e buscar a excelência. - Características de um Profissional de Alta Performance
Descubra as 5 Características Essenciais de um Profissional de Alta Performance e Aprenda a Se Destacar no Mercado com Foco em Resultados e Crescimento Contínuo - 4 Pilares para Obter Alta Performance
Descubra os 4 Pilares da Alta Performance: Visão, Entusiasmo, Prioridade e Feedback! Alavanque seu sucesso e atinja resultados extraordinários. - Estruture seus processos usando a ferramenta 5W1H
Organize e planeje suas ações de forma clara e eficiente com o 5W1H. Uma solução que contribui muito com o mapeamento e gestão de processos.
